Les mesures proposées par le gouvernement pour remédier au chômage et favoriser l’insertion des jeunes dans la sphère professionnelle ne convainc pas les DRH.
La 4e édition du baromètre « Défi RH » publiée par l’Association nationale des directeurs des ressources humaines montre que 36% des DRH déclarent avoir gelé les embauches en 2012, soit 6 points de plus que l’année précédente. De plus, 40% d’entre eux prévoient de faire de même en 2013.
Les contrats de génération peinent à convaincre puisque seuls 21% des DRH estiment que cela incitent les entreprises à embaucher des jeunes, et 18% à garder des seniors.
Les dispositifs d’aides à l’emploi en faveur des jeunes constituent un investissement-clé pour les entreprises à travers une transmission des savoir-faire professionnels.
Un investissement indéniablement rentable puisque des salariés bien formés vont acquérir une confiance en soi et un esprit d’initiative profitant à l’entreprise.
