L’un des souhaits du gouvernement français dans sa politique en faveur de l’emploi des jeunes est de développer l’alternance au cours des prochaines années. Deux types de contrats en alternance existent : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Zoom sur les contrats d’apprentissage.
Tous les diplômes professionnels peuvent se préparer en apprentissage par le biais du contrat d’apprentissage. ll s’agit d’un contrat de travail permettant aux jeunes de moins de 26 ans de se former en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA) pour obtenir un diplôme professionnel (CAPA, BEPA, BAC pro, BTSA, …) ou un titre homologué.Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.
La conclusion d’un contrat d’apprentissage favorise la transmission des savoir-faire et ouvre droit à différentes aides :
- Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région qui en détermine le montant (minimum 1000 € par an).
- La gratuité de la formation : la formation d’un apprenti en CFA n’entraîne aucun coût supplémentaire pour l’entreprise, les dépenses de fonctionnement étant financées par la taxe d’apprentissage et par le conseil régional.
- Un crédit d’impôt de 1600 € et de 2200 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé ou bénéficiaire d’un accompagnement renforcé dans le cadre du CIVIS.
- Une exonération des cotisations sociales.
Des aides spécifiques sont également prévues si le titulaire du contrat est reconnu travailleur handicapé.
Alors pourquoi ne pas franchir le pas en mettant en place ces contrats d’apprentissage ?
